老年人选择在退休后再就业并不一定是在和年轻人抢饭碗。这种观点存在一定的误解和偏见，我们可以从以下几个方面来看待这个问题：
1. 经济贡献：老年人再就业可以继续为社会做出经济贡献，增加劳动力供给，促进经济增长。他们的经验和技能可以在工作场所中发挥重要作用，并为企业带来更多的价值。
2. 就业需求的多样化：不同年龄段的劳动力有不同的技能和经验，老年人可能在某些领域具有特殊优势，而年轻人可能在其他方面更具竞争力。因此，老年人与年轻人之间更应该是相互补充和合作的关系，而不是简单的竞争。
3. 老年人就业权益：老年人也享有平等的就业权益，他们选择再就业是为了充实自己的生活，保持社交联系，实现个人价值。应该提倡多样化的就业政策，为老年人提供公平的机会，而不是将其看作是与年轻人争夺资源的竞争者。
需要注意的是，在一些行业或职业领域，确实存在一些老年人再就业可能对年轻人就业造成一定影响的情况。在这种情况下，应该通过政策指导和市场调整来平衡老年人与年轻人之间的竞争关系，确保就业机会的公平分配。
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